Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Что делать если работодатель не дает трудовой договор

что делать если работодатель не дает трудовой договор

Наш специалист по охране труда говорит, что я должен ВСЕГДА работать в каске, которую мне выдали, но я нигде такого не нашёл, ее в своей должностной инструкции, не в трудовом договоре. Он говорит, что если увидит меня без каски, то составит акт. Нарушает ли он мои права в данном случае?

9.1. Скорее всего — не нарушает. Это — и не обязано прописываться в указанных /Вами докумертах. Это — предусматривается правилами техники безопасности при работе на определенной должности, которые и доводит на инструктаже по т/б указанный специалист.

10. Пожалуйста если я устроюсь работать по договору но справку о доходах не выдают. Смогу ли я сдать документы на детское пособие и адресную? Но трудовая у меня на руках.

10.1. Справку о доходах вам обязаны выдать, даже если вы работаете по договору ГПХ.

Что делать если работодатель не дает трудовой договор

Вниманиеattention
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Что делать если работодатель не выдает трудовой договор

Только на основании этого документа работодатель имеет право требовать исполнения функций, которые должен исполнять работник, а работник может требовать от работодателя исполнения его обязанностей.

В том числе требовать:

  • обеспечения трудовым местом;
  • техникой, необходимой для исполнения производственных задач и функциональных обязанностей;
  • социальных гарантий и другого.

При отсутствии такого документа, работник может не признаваться официально принятым на работу, что приводит к отсутствию любых социальных и финансовых гарантий, от ежегодного оплачиваемого отпуска до компенсации при увольнении.

Вы можете скачать образец трудового договора.

Что делать?

Если работодатель не дает трудовой договор

На основании ТК РФ работодатель обязан его пописать.

Что делать если работодатель не выдает на руки трудовой договор

Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только определитесь, вы будете требовать, чтобы за вас уплатили налоги и страховые взносы, либо вы будете требовать только выплату расчета при увольнении, сроки обращения в суд разные, но ориентируйтесь на 3 месяца.

Вообще, нужно подавать в суд, т.к.

Если работодатель не дает трудовой договор

Важноimportant
Пытаются лишить премии за текущий месяц, с чем я не согласен. Законно ли это? И если согласно ст. 192 тк рф что премия выдается раз в год, тогда какое правильное определение этой выплате?

12.1.

Здравствуйте, Станислав! Для того, чтобы понять на каком основании возможно лишение премии необходимо ознакомиться с положением о премировании.

13. Не выдали на руки экземпляр Трудового договора, уволили в связи с истечением ТД, но я не подписывала такой договор.

Как получить свой экземпляр договора, если меня уже уволили в связи с истечением срока действия договора, а я бы хотела проверить, действительно ли договор был срочным.

13.1. Добрый день.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выдаче вам экземпляра трудового договора.

Стоит отметить, что государственная пошлина в подобных случаях с истца не требуется (статья 393 Трудового кодекса).

Также работник, права которого были нарушены, может обратиться в суд и за возмещением материального ущерба.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Посмотрите видео. Как доказать факт трудовых отношений, если нет трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Что делать если работодатель не дает трудовой договор на руки

N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ.

В 2017 году работодатель сдает:

— в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected]
Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование.

Инфоinfo
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вам всеравно, как Вас уволят с этой работы, то Вы можете и не «отрабатывать две недели» после подачи заявления в адрес работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК.

ТК РФ, а также статей Гражданского кодекса Российской Федерации должен повестить работника об изменениях за 30 дней до внесения изменений в трудовой договор.

Хотя такое требование относится только к изменениям, которые на основании смены работодателя вносят изменения в конкретный трудовой договор сотрудника.

В иных ситуациях, если положение работника в организации по факту смены работодателя не изменяется, и новый, и право старого работодателя вообще не информировать об изменениях штат организации.

Как оформляется трудовой договор с иностранным работодателем, если разница между нашим трудовым договором в России?

Учитывая многополярность современного мира, сегодня легко встретить сотрудником, работающих на иностранного работодателя.

Если вы работали полностью в «черную»:

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Вам придется доказывать два факта:

1.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *