Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Критерии по оплате стимулирующих выплат водителей автомобиля

Критерии по оплате стимулирующих выплат водителей автомобиля

Критерии и показатели оценки качества работы инструктора физической культуры СП детский сад

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы музыкального руководителя СП детский сад

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы младшего воспитателя

для распределения стимулирующей части заработной платы

В компетенцию образовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.2.Стимулирующие выплаты выше перечисленным работникам осуществляются до 1 должностного оклада при наличии средств в фонде оплаты труда.

7.1.3.


7 Качественное ведение документации Своевременная сдача путевых листов – 1 балл

Несвоевременная сдача путевых листов – минус 2 балла

8 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Таблица 31

Критерии и показатели оценки качества работы ночного сторожа

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п/п Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого 1 Обеспечение порядка в здании вечернее, выходные и праздничное время Закрытие окон, дверей с записью всех нарушений в журнал приемки и сдачи.

Критерии по оплате стимулирующих выплат водителей автомобиля


Имеются жалобы — минус 2 балла19 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Таблица 33

Критерии и показатели оценки качества работы оператора, кочегара

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого 1 Оперативное устранение выявленных неисправностей или нарушений Устранение выявленных неисправностей или нарушений системы водо-, теплоснабжения -1 балл 2 Активное участие в подготовке к новому отопительному сезону.
Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка


Оценка

комиссии

Итого 1 Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены – 1 балл 2 Своевременная и качественная уборка помещений группы в СП Своевременная и качественная уборка – 1 балл 3 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма -1 балл

Лишение баллов по всем показателям — травматизм зафиксирован

4 Выполнение санитарно – гигиенического режима (прием пищи, проветривание, личная гигиена детей) Отсутствие замечаний 1 балл

Есть замечания- минус 2 балла

5 Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия.
Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия — 1 балл

Имеются жалобы, замечания со стороны родителей, администрации — минус 2 балла


6 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и

по решению управляющего совета

Итого

В компетенцию образовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.2.Стимулирующие выплаты выше перечисленным работникам осуществляются до 1 должностного оклада при наличии средств в фонде оплаты труда.

7.1.3.

В основном, для специалистов управления транспортных средств II класса размер надбавки за классность составляет 10%, а I класса — 25% от тарифной ставки за фактически отработанное водителем время на рейсе. Цифры примерные, могут быть изменены по решению администрации организации.8. Структура положения об оплате труда.

Структура положения оплаты труда может иметь, например, следующий вид:

1.

Общие положения:

  • введение со ссылками на основные издания (законодательную базу) положения;
  • общее определение применяемой системы оплаты труда и ее основных составляющих;
  • определение и описание свойств системы расчетов, применяемой для отдельных категорий работников.

2.

Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников школы на неправомерные действия — 1 балл

Имеются жалобы замечания со стороны родителей, учителей, администрации — минус 2 балла

5 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Таблица 36

Критерии и показатели оценки качества работы делопроизводителя

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого 1 Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школы.
ОО устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников ОО, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно, ежеквартально.

8.4. В системе оценки результативности профессиональной деятельности всех работников ОО учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОО, результаты самооценки работников ОО в соответствии с представленными руководителю ОО отчетами работников ОО, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Советом школы.

8.5 Расчет стимулирующих выплат производится путём подсчета баллов за отчетный период по каждому работнику.

8.6.

Школьный:

1 место – 3 балла

2 место – 2 балла

3 место – 1 балл

Муниципальный:

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3балла

участнику – 2балла

Краевой:

1 место – 6 баллов

2 место – 5 баллов

3 место – 4 балла

участнику –3 балла

Межрегиональный, всероссийский:

1 место – 10 баллов

2 место – 8 баллов

3 место – 6 балла

участнику –4 балла

Дистанционные:

Участник:

От 1 до 10уч-ся- 1 балл

От 11 до 20уч-ся-2 балла

За каждое призовое место

в районе – 1 балл

В регионе – 2 балла

В РФ – 3 балла

+1 за каждое призовое место, кроме школьных конкурсов

(наличие сертификатов, грамот, дипломов, подарков и тд.).

Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого 1 Результативность образовательно-воспитательной деятельности Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах

1 место – 3 балла

2 место – 2 балла

3 место – 1 балл

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3балла

1 место – 6 баллов

2 место – 5 баллов

3 место – 4 балла

участнику –3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 8 баллов

3 место – 6 балла

участнику –4 балла

От 1 до 10уч-ся- 1 балл

От 11 до 20уч-ся-2 балла

За каждое призовое место

в районе – 1 балл

В регионе – 2 балла

+1 за каждое призовое место, кроме школьных конкурсов

(наличие сертификатов, грамот, дипломов, подарков и тд.).

Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.1.4.3.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.1.4.4.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период в пределах экономии оплаты труда.

7.1.4.5.Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа

образовательного учреждения.

7.1.4.6.Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы каждого сотрудника, которые утверждаются экспертной комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.

Условия и порядок оплаты труда:

  • основные условия материального вознаграждения.
  • порядок установления и размеры минимальных тарифных ставок в соответствии с водительскими категориями и личностными навыками работы;
  • порядок, условия и размеры повышающих коэффициентов к минимальным тарифам на основании классности, режима работы, т.п..
  • Условия, порядок и объем выплат водителям, компенсирующих определенные условия труда.

3. Условия, порядок и объем премиальных выплат, стимулирующих работу исполнителей в разрезе их категорий:

  • по результатам работы работников (за отчетный период);
  • за качество и сервис производимых транспортных работ;
  • за качественное и своевременное выполнение особо важных и срочных поручений;
  • за интенсивную производительность и добросовестное отношение к работе.

4.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *