Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Образец журнала учета выданных направлений на медицинский осмотр

Не нужно. Освидетельствование на профпригодность проводится не по направлению работодателя, а по направлению от медицинской комиссии при медосмотре.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103397-qqq-17-m9-napravlenie-na-medosmotr

Направление на медосмотр по 302 н от работодателя бланк скачать

Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан (бывает и такое), то трудовой договор должен быть расторгнут.

Если ваш уже работающий сотрудник принесет отрицательное медицинское заключение, нужно издать приказ об отстранении работника от работы в должности или профессии.

Дата издания приказа – с момента получения от мед. организации отрицательного заключения.


N 302н).

Для этого можно использовать, в частности, указанный журнал. В нем, как правило, фиксируются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, в котором он работает, должность, а также основание для направления на медицинский осмотр и дата его прохождения.

Журнал учета выданных направлений

на медицинские осмотры

(образец заполнения)

ЖУРНАЛ

учета выданных в ООО «Верона» направлений на

медицинские осмотры

N

п/п

Фамилия, имя, отчество Структурное подразделение, должность Вид медосмотра Основание направления на медицинский осмотр Дата прохождения осмотра Номер направления Дата выдачи направления Подпись работника (лица, поступающего на работу) 1 Горячев Сергей Иванович Плавильный цех, плавильщик стекловолокна Предварительный Работа с вредными и опасными условиями труда (ст.

Образец журнала учета выданных направлений на медицинский осмотр

Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Образец журнала учета выданных направлений на медицинский осмотр бланк

Обязательное условие работником выполнено – медосмотр пройден строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем конкретную лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра.

При оформлении направления возьмите в строке 040 карт СОУТ основания для медосмотров, а для тех, у кого составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

Если офисный персонал работает за ПЭВМ свыше 50% рабочего времени, включите их в список контингентов вне зависимости от класса условий труда.

внимание

Не учитывайте в рабочем времени за ПЭВМ время регламентированных перерывов.

После утверждения отчета о проведении СОУТ, работодатель составляет Приказ о применении результатов СОУТ. В приказе должен быть указан срок проведения медосмотра.

Образец журнала учета выданных направлений на медицинский осмотр бланк скачать

ТК РФ) Объясните сотруднику, что если он вовремя не пройдет врачей, его отстранят от работы и за время отстранения он не будет получать зарплату.

Когда можно приступать к работе после медосмотра?

Периодический медосмотр занимает два дня. Всех врачей пройти за один день не получается. Можно ли начинать работу уже после первого дня, а остальных врачей пройти позже? Дмитрий МУХИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, работник должен пройти медосмотр полностью. Только получив заключение всех врачей о годности к выполняемой работе, он может приступить к своим обязанностям.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас.

Также в обязанность таких работников входит хранить журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр на установленный правилами организации срок.

Сотрудники получают согласно правилам проведения освидетельствования документы на проведения проверок медицинских показателей самочувствия лица. Каждое направление на медосмотр от работодателя подлежит кадровой регистрации.

Журнал выдачи направлений на медицинский осмотр образец заполнения

Согласно установленным нормам действующего законодательства, направление на прохождение медосмотра бланк составляется сотрудниками кадровых отделов в свободной форме.

Образец журнала учета выдачи направлений на медицинский осмотр

  • сведения о том лице, в отношении которого следует провести осмотр;
  • должность и характер выполняемых трудовых обязанностей;
  • фактов, свидетельствующие о степени опасности выполняемых работ, а также о степени их вредности.

После заполнения направления его следует подписать, ставится подпись руководителя или того лица, которое уполномочено на то распоряжением директора или доверенностью на представление интересов.

Для учета направлений следует вести журнал, в который последовательно вносятся регистрационные записи о выданных документах с фиксацией сведений о работнике, назначении проводимого осмотра и реквизитов самого направления.

На время пока работник будет находиться на медицинском осмотре, работодатель должен сохранить за ним не только его рабочее место, но и средний заработок.

Журнал учета выданных направлений на медицинский осмотр образец

Порядок проведения предварительных и периодических МО.

Существует рекомендованная форма направления в соответствии с приказом ФМБА России от 7 сентября 2015 г. № 170.

Скачать бланк Скачать образец

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Как вести журнал выдачи направлений на медосмотр

Работодатель ведет учет выдаваемых направлений, которые выдаются под подпись в журнале.

Журнал направлений на медицинский осмотр составляется в произвольной форме.

Инфоinfo
Поэтому у работодателей возникают трудности с его заполнением.

Выйти из положения поможет приказ Минздаравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В нем имеются перечень обязательных сведений, которые нужно включить в направление на медосмотр.

Советует

Андрей АКСАКОВ,

руководитель направления «Специальная оценка условий труда» Группы компаний SRG (Москва)

Воспользоваться готовой формой направления на медосмотры, разработанной медицинской организацией, действительно намного проще и целесообразнее для любого работодателя. В первую очередь, это объясняется нежеланием столкнуться с дополнительными сложностями.


Ведь даже если разработать собственную форму, для начала вам придется пройти длительную и утомительную процедуру ее согласования с вышестоящими органами. При этом не факт, что ее согласуют.

Также именные направления выдаются и при периодическом медосмотре.

Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан (бывает и такое), то трудовой договор должен быть расторгнут.

Если ваш уже работающий сотрудник принесет отрицательное медицинское заключение, нужно издать приказ об отстранении работника от работы в должности или профессии.

Дата издания приказа – с момента получения от мед. организации отрицательного заключения. При этом нужно посмотреть, есть ли срок отстранения в заключении. Если указан срок, то нужно отстранить на это время. После этого периода работник пройдет внеплановый медосмотр.

Работодатель может разработать и утвердить свой вариант.

4 Направление на медосмотр должно содержать в себе сведения, указанные в пункте 8 Порядка прохождения медосмотров (приказ Миндздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

5 Заключая договор с медицинской организацией, поинтересуйтесь, имеется ли у нее свой образец направления, и воспользуйтесь им.

1 Пункт 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Порядок). 2 Пункты 15, 16 Порядка. 3 Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *