Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Работник хочет заменить отпуск компенсацией

Администрация правомочна пересчитать работнику период отдыха, превышающий 28 дней, и оплатить только по его заявлению.

Следует иметь в виду, что даже при желании работника запрещено компенсировать дополнительный отпуск или его часть следующим категориям граждан:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • работающим во вредных, на опасных производствах, рабочих местах (ст. 126 ТК РФ, абз. 3).

Они могут получить деньги вместо отпуска в единственном случае — при увольнении.

Какие условия работы считаются вредными и опасными, говорится в ст. 117 ТК РФ, абз.1. Относительно «вредников» надо помнить, что минимальный дополнительный отпуск, который им положен, – 7 дней. Этот период компенсировать нельзя, как и сказано выше. Однако ст.

Сколько дней отпусков за оба года работодатель вправе компенсировать работнику деньгами?

Выплатить деньги можно только за те части отпуска, которые превышают 28 календарных дней. У А.Е. Пташкина это 2 дня за 2010 г. и 2 дня за 2011-й.

Таким образом, компенсация составит 3740 руб. (935 руб. x 4 дн.). На оставшиеся 11 дней (30 дн. + 30 дн. — 25 дн. — 20 дн.
— 4 дн.) работник должен оформить отпуск.

[info]Вопрос N 4. Какие документы нужно оформить

Итак, сотрудник, желающий получить вместо дополнительных дней отдыха компенсацию, должен написать заявление. После этого работодатель решает, произвести выплату или отказать в ней.


При положительном решении нужно издать приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. И ознакомить с ним работника под роспись. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Работник хочет заменить отпуск компенсацией

Остальные дни можно взять в любых пропорциях. В частности, два раза по 7 дней, два раза по 5 дней и 4 дня, и так далее.

Источник: https://otdelkadrov.online/7712-poryadok-zameny-neotgulyannogo-otpuska-denezhnoi-kompensatsiei

Компенсация за неиспользованный отпуск | WB-Info – веб-инструменты для Вашего бизнеса

Данный вопрос периодически возникает у множества работающего населения страны.

В данной статье мы попытаемся максимально конкретно ответить на все вопросы, связанные с компенсациями за отпуск, узнаем, вправе ли работодатель отказать в компенсации, существуют ли ограничения в плане получения компенсаций. Быть может, работник не хочет ходить в отпуск или его работа позволяет отдыхать и без отпуска – такое тоже возможно.

Можно ли не ходить в отпуск?

Почти во всех компаниях имеется проблема неиспользованных отпусков.

Крайнему Северу — минимальная длительность отпуска двадцать четыре календарных дня (16 дней для местностей, приравненных к упомянутым районам).

  • Лица, которым установлен ненормированный трудовой день — минимальная длительность отпуска три календарных дня.
  • Медицинские работники — длительность отпуска устанавливается специальными постановлениями, издаваемыми Правительством РФ.
  • Лица, обладающие статусом спортсменов и тренеров — минимальная длительность отпуска четыре календарных дня.

Некоторые особенности

Беременным женщинам работодатель не вправе отказать в компенсации за неиспользованный отпуск

Разбирая вопрос о том, можно ли взять компенсацию вместо отпуска, необходимо отметить, что содержащееся в ст.

За сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается компенсация?

За период работы:

  • с 10.03.2011 по 09.03.2012 – ему полагается 28 дней;
  • с 10.03.2012 по 09.03.2013 – 28;
  • с 10.03.2013 по 09.03.2014 – 28.

Итого за период работы в организации сотрудник должен был отгулять 84 дня отпуска, а отгулял 62 (21 + 20 + 21). Соответственно денежная компенсация ему полагается за 22 дня (84 ‑ 62).
Но с марта 2014 года работник проработал еще 4 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 9,32 дня (4 мес. х 2,33). Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 31,32 дня неиспользованного отпуска.

Уволься сотрудник в описанной в примере ситуации чуть раньше, например 22.06.2014, он получил бы компенсацию за меньшее количество дней неиспользованного отпуска.
И вот почему. Согласно п.

Получив заявление, внесите необходимые изменения и в график отпусков. А именно сделайте записи в графах 8 и 9.

Ситуация: можно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска? Основная часть ежегодного оплачиваемого отпуска еще не предоставлена полностью или частично.

Вниманиеattention
Дополнительный отпуск положен за работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Ответ: да, можно, но только по письменному заявлению сотрудника.

Законодательством это не запрещено. Право на дополнительные дни отдыха возникает у сотрудника одновременно с возможностью получить основной оплачиваемый отпуск.


Однако оно не зависит от того, отгулял сотрудник основной ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание!

Не подлежит компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в связи с тем, что данный закон не предусматривает возможность такой компенсации (Письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 №13‑7/В-234).

Кроме этого, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях. Однако нужно учитывать следующее.

Важноimportant
ТК РФ).

Соответственно если ваш работник не подпадает ни под одну из указанных категорий лиц, то вы можете заменить ему отпуск денежной компенсацией.

Сколько дней отпуска можно заменить

Предельное количество дней отпуска, которое можно заменить компенсацией, законодательно не установлено. Однако весь отпуск работника заменить денежной компенсацией вы тоже не вправе.

Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Следовательно, ваши работники могут рассчитывать на замену, только если вы предоставляете им удлиненный основной или дополнительный отпуск (ст.


115 и 116 ТК РФ). В таблице на с.

Главное тут – указать, за какой отпуск, и какой именно период работник хочет получить компенсацию.

Такой прием поможет потом правильно рассчитывать дни отпуска. Сотрудник при этом может выбрать совершенно любую часть дополнительного отпуска, чтобы заменить ее компенсацией.

Руководитель должен рассмотреть заявление и издать приказ, в котором сотрудник подписывается.

Трудовой Кодекс не оговаривает, в какой срок необходимо выплатить компенсацию по заявлению работника, поэтому она может быть выдана с очередной зарплатой.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если вы увольняетесь из компании, то можете даже самостоятельно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это необходимый минимум.

Для отдельных категорий сотрудников основной отпуск может быть удлиненным (ст. 115 ТК РФ). Кроме основного отпуска, люди, работающие в особом режиме, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Эти моменты стоит учитывать, когда возникает ситуация замены отпуска деньгами.

Замена ежегодного отпуска

Общий порядок замены ежегодного отпуска деньгами установлен статьей 126 Трудового кодекса РФ.

Деньгами можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. А такое превышение возможно только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный основной или дополнительный отпуск.

Деньгами можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *