Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Тк рф с изменениями на 2019 год кратко

Трудовой кодекс РФ на 2019 год

Трудовой кодекс РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями призван максимально полно отразить все нюансы трудовых взаимоотношений. Российская государственность неразрывно связана с развитой юридической системой, охватывающей все аспекты жизнедеятельности современного общества. Так, взаимоотношения работодателей и наёмных сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ. При этом российское законодательство не является чем-то статичным и окончательным.

В него регулярно вносятся дополнения и изменения, вызванные регулярно меняющимися внешними обстоятельствами и необходимостью более полно адаптировать законы к современной действительности. Не является исключением и трудовой кодекс РФ, в который систематически вносятся различные коррективы.

Ненормированный рабочий день Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья 103. Сменная работа Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Статья 105.

Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106.

Инфоinfo
Понятие времени отдыха Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108.


Перерывы для отдыха и питания Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 111.

Выходные дни Статья 112. Нерабочие праздничные дни Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19.

Тк рф с изменениями на 2019 год краткое

В связи с этим Правительство поручило Минтруду изменить нормы Трудового кодекса, чтобы устранить это противоречие

Через 10 дней со дня опубликования

(поручение Правительства)

Комментарий к главным изменениям в ТК РФ со 2-го полугодия 2019 года

Изменение в документообороте с 1 октября

На рассмотрению в Думу провластными депутатами внесены серьезные поправки в ТК РФ. Они должны вступить в силу с 1 октября 2019 года. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.

Если говорить простыми словами, то все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде.

Например, по почте и Скайпу.

На практике это означает, что, например, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик в кадровую службу, а не бегать по этажам с ним.

Тк рф с изменениями на 2019 год краткое содержание

Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 235.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 237.

Важноimportant
Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 240.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Статья 241.

Тк рф с изменениями на 2019 год кратко

Правительство и депутаты Государственной думы продолжают работу по усовершенствованию трудового кодекса, создавая и рассматривая всё новые законопроекты. Несмотря на стремление разработчиков Трудового кодекса сделать его максимально простым и понятным для простых трудящихся, данный свод законов содержит чрезвычайно большой объём юридической информации.

В связи с этим, человек, не имеющий специального юридического образования, с трудом может разобраться в его положениях.
Для обеспечения максимально эффективной защиты от вероятного произвола со стороны работодателей, и для восстановления своих прав, работникам рекомендуется обращаться за содействием к профессиональным юристам, работающим в сфере трудовых взаимоотношений.

Понятие социального партнерства в сфере труда Статья 24. Основные принципы социального партнерства Статья 25. Стороны социального партнерства Статья 26. Уровни социального партнерства Статья 27. Формы социального партнерства Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4.

Вниманиеattention
Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья 31.


Иные представители работников Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья 33. Представители работодателей Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья 35.1.

Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд Статья 192. Дисциплинарные взыскания Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 194.

Снятие дисциплинарного взыскания Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31.

Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов Статья 195.3.

Порядок применения профессиональных стандартов Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Статья 197.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 323.

Гарантии медицинского обслуживания Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами бе гражданства

Статья 327.1. Общие положения Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 327.3.

Если гражданин окончил общеобразовательную школу в 15 лет (9-летний курс), то он может заключить трудовой договор уже в этом возрасте.

  • Максимальная установленная Трудовым кодексом продолжительность рабочей смены для несовершеннолетнего работника составляет 7 часов. Если же он является учащимся профтехучилища или общеобразовательной школы, то это время сокращается до 4-х часов в день.
  • Недельная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцатилетия, а также для инвалидов 1-2 групп, составляет 35 часов.
  • Размер сверхурочных работ не может быть более 120 часов в год, или 4-х часов за два рабочих дня подряд.

Изменения и дополнения в трудовой кодекс, внесённые в 2019 году

В текущем году вступают изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс постановлениями Правительства.

Материальная ответственность работодателя перед работником (Статьи 234-237)

  • Глава 39. Материальная ответственность работника (Статьи 238-250)
  • Часть 4 Трудового кодекса РФ
    • Раздел 12.

      Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

      • Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)
      • Глава 42.

        Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)

      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)
      • Глава 44.

        Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)

      • Глава 45.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *